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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)3D打印機(jī)PC端軟件的開(kāi)發(fā)；

2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有開(kāi)源軟件的優(yōu)化和修改。

任職要求：
1.計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，3年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2.精通Windows應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)，如QT\JAVA等的開(kāi)發(fā)；
3.熟練掌握C++/C、python\java\SQL等編程語(yǔ)言，良好的編碼風(fēng)格；
4.有3D圖形庫(kù)使用經(jīng)驗(yàn)，具有計(jì)算機(jī)圖形學(xué)基礎(chǔ)；
5.熟練使用PC端RS232、TCPIP通信庫(kù)；
6.對(duì)開(kāi)源3D軟件和3D切片軟件有較深入的了解；
7.在軟件工程、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)模式等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)；
8.曾使用過(guò)某一款切片引擎做過(guò)應(yīng)用開(kāi)發(fā)，有相關(guān)圖形方面（openGL、openCV)編程經(jīng)驗(yàn)；
9.熟悉跨平臺(tái)開(kāi)發(fā)環(huán)境。具備需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，以及較強(qiáng)的邏輯分析和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。
10.有服務(wù)器應(yīng)用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)送貨培訓(xùn)、安裝和調(diào)試機(jī)器等；
2、通過(guò)電話、QQ等方式妥善處理客訴問(wèn)題；
3、負(fù)責(zé)場(chǎng)內(nèi)機(jī)器保養(yǎng)、客戶上門(mén)維修等；
4、記錄各類客訴問(wèn)題；
5、制作客戶使用操作說(shuō)明、視頻、常見(jiàn)問(wèn)題等相關(guān)資料；
6、售后相關(guān)發(fā)貨工作。

任職要求：
1、機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)電一體化、模具等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先錄用；
2、有機(jī)械設(shè)備類行業(yè)售后工程師工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，熟悉售后服務(wù)相關(guān)流程和規(guī)范；
3、有C1駕照，實(shí)際駕齡超過(guò)2年（必備條件）；
4、無(wú)不良嗜好，做事積極，任勞任怨；
5、有售后管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

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崗位職責(zé)： 

1、負(fù)責(zé)公司售后服務(wù)工作的整體運(yùn)作，思想高度跟上公司發(fā)展腳步 
2、負(fù)責(zé)公司售后服務(wù)管理體系，完善各項(xiàng)工作管理流程和程序，規(guī)范服務(wù)政策和制度； 
3、領(lǐng)導(dǎo)、激勵(lì)并通過(guò)細(xì)化可量化指標(biāo)考核下屬員工，使所有售后員工的思維和行動(dòng)都以客戶為中心； 
4、根據(jù)每月實(shí)際目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行總結(jié)、分析，并制定與落實(shí)改善計(jì)劃；  
5、及時(shí)處理并解決客戶投訴，針對(duì)客戶投訴反映的問(wèn)題制定改善措施，降低并做到提前預(yù)防中差評(píng)及退貨，提升客戶滿意度； 
6、組織并安排售后部人員的日常培訓(xùn)工作，提升售后人員的技術(shù)能力； 
7、負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)經(jīng)銷商/分銷商的售后維修及服務(wù)等相關(guān)工作； 
8、負(fù)責(zé)制作和完善客戶使用培訓(xùn)資料； 
9、領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作事務(wù)。 

任職要求： 
1、28—38周歲，機(jī)械設(shè)計(jì)、機(jī)電一體化、電子工程、英語(yǔ)等相關(guān)專業(yè)全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)流利者優(yōu)先，女性優(yōu)先； 
2、機(jī)械設(shè)備類企業(yè)售后服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，其中經(jīng)理崗位2年以上，精通售后服務(wù)流程和規(guī)范； 
3、有售后經(jīng)銷體系推廣和運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)； 
4、較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、執(zhí)行和抗壓能力； 
5、學(xué)習(xí)能力、動(dòng)手能力、培訓(xùn)能力、邏輯協(xié)作能力強(qiáng)，問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)、解決和整合能力強(qiáng)； 
6、善于溝通、管理，良好服務(wù)意識(shí)，勇于承擔(dān)責(zé)任； 
7、精通辦公自動(dòng)化，熟練使用ERP或金蝶軟6件； 
8、有C1駕照，有3D打印同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 

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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營(yíng)銷決策提供建議和信息支持 根據(jù)公司營(yíng)銷戰(zhàn)略組織制定市場(chǎng)銷售的年度規(guī)劃；
2.協(xié)助搜集國(guó)內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息、客戶信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)；
3.定期、準(zhǔn)確向營(yíng)銷總監(jiān)和相關(guān)部門(mén)提供有關(guān)銷售情況、費(fèi)用控制、應(yīng)收帳款等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持；
4.領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)員工完成市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)推廣、銷售、客戶服務(wù)等工作根據(jù)年度銷售目標(biāo)，制定本部門(mén)工作計(jì)劃和預(yù)算，并組織執(zhí)行組織市場(chǎng)開(kāi)發(fā)工作，執(zhí)行公司渠道政策，完成部門(mén)的銷售目標(biāo) ；
5.根據(jù)銷售區(qū)域特點(diǎn)，提出市場(chǎng)推廣方案建議，協(xié)助實(shí)施市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)推廣工作組織客戶管理工作，負(fù)責(zé)維持重要客戶，與客戶保持良好關(guān)系 負(fù)責(zé)審核產(chǎn)品報(bào)價(jià)，參與合同談判、合同簽訂等工作 組織本銷售區(qū)域客戶需求預(yù)測(cè)，提出預(yù)生產(chǎn)申請(qǐng) 協(xié)調(diào)客戶培訓(xùn)、退換貨等售后服務(wù)工作；
6.領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)成員及時(shí)回收貨款、清收超期應(yīng)收帳款，協(xié)助財(cái)務(wù)部門(mén)完成結(jié)算工作，參與公司產(chǎn)品研討，根據(jù)本地區(qū)市場(chǎng)特點(diǎn)，提出產(chǎn)品改進(jìn)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)建議 參與新產(chǎn)品市場(chǎng)推廣，組織新產(chǎn)品銷售 ；
7. 負(fù)責(zé)銷售部?jī)?nèi)部的組織管理，本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)參與銷售管理制度的制定，檢查本部門(mén)執(zhí)行情況 。

任職要求：
1、28-45周歲，市場(chǎng)營(yíng)銷管理類相關(guān)專業(yè)，英語(yǔ)四級(jí)以上，具備基本的讀寫(xiě)能力。15人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（必備條件）；
2、3年以上渠道銷售經(jīng)驗(yàn)，2年以上直銷經(jīng)驗(yàn)，并有一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、善于把市場(chǎng)需求擬定營(yíng)銷、價(jià)格策略、對(duì)品牌打造、客戶服務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管等工作有系統(tǒng)的整合能力；
4、具有戰(zhàn)略思想、創(chuàng)新意識(shí)與團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)提升能力；
6、很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及分析能力，優(yōu)秀的心里素質(zhì)及談判能力。

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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成公司3D打印機(jī)新產(chǎn)品的研發(fā)與現(xiàn)有產(chǎn)品的優(yōu)化等工作；
2、領(lǐng)導(dǎo)并參與公司核心軟件、硬件或產(chǎn)品內(nèi)外部結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)；
3、負(fù)責(zé)制定和完善產(chǎn)品的相關(guān)技術(shù)、工藝、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；
4、負(fù)責(zé)提高研發(fā)團(tuán)隊(duì)工作積極性，提高研發(fā)工程師工作效率；
5、參與樣機(jī)的組裝和測(cè)試，解決新產(chǎn)品試產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)過(guò)程中的各種問(wèn)題；
6、負(fù)責(zé)收集國(guó)內(nèi)外技術(shù)資料，產(chǎn)品動(dòng)向，為公司決策提供技術(shù)參考；
7、負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的日常工作管理及技術(shù)資料管理；
8、與生產(chǎn)、品控和采購(gòu)等部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)并發(fā)現(xiàn)和解決相關(guān)環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題；
9、領(lǐng)導(dǎo)交予的其他事項(xiàng)。

任職要求：
1、30-40歲，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、3D打印行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)至少3年以上，其中研發(fā)主管/經(jīng)理 管理經(jīng)驗(yàn)2年以上；
3、熟悉 .net等軟件開(kāi)發(fā)；熟練掌握C++/C、python、SQL等編程語(yǔ)言，良好的代碼能力及代碼風(fēng)格；
4、熟悉RS232、RS485、TCP/IP通訊技術(shù)；
5、對(duì)3D打印設(shè)備的硬件、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)有廣泛了解，多次帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功進(jìn)行項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的經(jīng)驗(yàn)；
6、執(zhí)行力強(qiáng)，具有良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受較大的工作壓力；
7、有規(guī)范研發(fā)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)、流程、員工考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
8、有圖像軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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　　崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，執(zhí)行董事會(huì)的決議，協(xié)助總經(jīng)理保證按時(shí)、全面完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù);組織設(shè)計(jì)公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司愿景與使命，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2、確定公司的經(jīng)營(yíng)理念與管理模式，有效地生產(chǎn)和提供社會(huì)所需要的產(chǎn)品和服務(wù)，保證公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性與成長(zhǎng)性，并且建立起以利潤(rùn)中心和成本中心為基本點(diǎn)的管理控制體系;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)公司年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、新上項(xiàng)目等方面的重大事項(xiàng)進(jìn)行決策，并對(duì)實(shí)施過(guò)程予以監(jiān)察和督導(dǎo)，對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行考核;

　　4、完善內(nèi)部控制制度、管理責(zé)任制度、工作考核制度等一系列制度體系，使公司的一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在嚴(yán)格而有序的制度化的管理?xiàng)l件下運(yùn)行;

　　5、抓好公司員工隊(duì)伍的建設(shè)，督導(dǎo)有關(guān)部門(mén)做好人力資源的引進(jìn)與選拔、配置與任用、教育與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、酬勞與激勵(lì)等項(xiàng)工作，有效地調(diào)動(dòng)人的積極性，實(shí)現(xiàn)組織與人的協(xié)調(diào)發(fā)展;

　　6、負(fù)責(zé)對(duì)公司各種資產(chǎn)進(jìn)行優(yōu)化組合和有效配置，使公司有限的資產(chǎn)投入得到充分的使用和最大的產(chǎn)出，確保資產(chǎn)的保值和增值;

　　7、代表企業(yè)參加與外界的重要談判，在董事會(huì)委托權(quán)限內(nèi)，簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜;

　　8、決定公司的組織體制和人事編制，確定職能部門(mén)的經(jīng)理、主管及其他高級(jí)職員的任免，科學(xué)、合理地設(shè)立與公司相適應(yīng)的組織架構(gòu)，建立統(tǒng)一、高效的組織和工作體系;

　　9、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造良好的文明禮貌、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的工作環(huán)境氛圍。動(dòng)員全體員工努力打造出一流的企業(yè)、一流的團(tuán)隊(duì)、一流的產(chǎn)品、一流的服務(wù)，樹(shù)立公司良好的社會(huì)形象;

　　10、總經(jīng)理安排的其他相關(guān)事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、35-50周歲，企業(yè)管理、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;碩士及以上學(xué)歷者優(yōu)先錄用;

　　2、6年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，4年以上制造行業(yè)副總經(jīng)理及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)具備大型知名企業(yè)/外企以及中小企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有人力資源高層管理2年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及各部門(mén)工作流程;

　　4、思路清晰，根據(jù)企業(yè)發(fā)展制定可實(shí)施的戰(zhàn)略規(guī)劃;把握全局，具備敏銳的商業(yè)嗅覺(jué)和先進(jìn)的管理理念;

　　5、在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和管理才能，具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和先進(jìn)的管理理念;

　　6、接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)培訓(xùn);

　　7、執(zhí)行力、親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng);

　　8、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力;

　　9、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力;

　　10、掌握必備的財(cái)務(wù)技能及相關(guān)的政策、法規(guī)及辦事流程。

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